Étude des salaires des Assistants de Direction Opérationnelle 2026

Ce tableau met en lumière les écarts de rémunération moyennes en France (toutes régions confondues) entre trois grandes familles de métiers de l’Assistanat : Assistant(e) de Gestion, Assistant(e) Polyvalent(e) et Assistant(e) de Direction, en fonction de l’ancienneté, et souligne plusieurs dynamiques intéressantes.

Les salaires moyens des Assistant(e)s de Gestion et Polyvalent(e)s sont très proches, avec une évolution salariale relativement linéaire entre 2 et 10 ans d’expérience. La fourchette large constatée au-delà de 10 ans (entre 25 et 42 K€) témoigne d’une grande hétérogénéité dans les parcours : certaines fonctions stagnent, d’autres évoluent vers des postes à responsabilités plus marquées, en fonction de la structure, du secteur d’activité ou des compétences développées (ex. : comptabilité, RH, gestion de projets…).

En revanche, le métier d’Assistant(e) de Direction se démarque nettement avec une rémunération supérieure : 33,8 K€ entre 2 et 5 ans, et une accélération plus marquée avec l’expérience, soit 39,4 K€ entre 5 et 10 ans, puis jusqu’à 55 K€ après 10 ans. Cela reflète le positionnement stratégique de ces profils, souvent rattachés à la direction générale ou au COMEX, avec un périmètre élargi (gestion d’agenda complexe, communication, coordination interservices, anglais courant…).

Ce tableau illustre bien les différences de valorisation entre assistanat opérationnel et assistanat de haut niveau. Si l’expérience joue un rôle sur la rémunération dans tous les cas, c’est surtout le positionnement hiérarchique et la nature des missions qui influencent les écarts salariaux à long terme.

L’Assistant(e) de Gestion est un véritable soutien administratif et comptable du quotidien. Il/elle intervient sur une grande variété de tâches : suivi de facturation, gestion des fournisseurs, reporting, tableaux de bord, gestion administrative RH ou logistique. Ce poste est souvent central dans les petites structures, où il combine responsabilités opérationnelles et appui direct au dirigeant. Il exige de la rigueur, une bonne maîtrise des outils bureautiques et une excellente organisation. Alors quel est le salaire d’une Assistante de Gestion ou d’un Assistant de Gestion pour effectuer ces missions ?

Le salaire d’un Assistant de Gestion est de 32 730 € brut annuel en moyenne (tous profils en France). Ainsi pour l’Assistant de Gestion, son salaire mensuel net est de 2 125 € d’après nos observations. Voici ci-après la grille détaillée des salaires selon l’expérience, la localisation et la maîtrise de l’anglais.

Comme son nom l’indique, l’Assistant(e) Polyvalent(e) est un profil généraliste, capable d’intervenir en support de plusieurs services : administratif, commercial, logistique, voire communication interne. Son rôle est d’assurer la continuité et la fluidité des opérations quotidiennes, en gérant simultanément des tâches variées. Très présent(e) dans les PME et ETI, il/elle doit faire preuve de réactivité, de curiosité et d’un fort sens du service pour répondre à des demandes multiples et évolutives. Mais quel est le salaire d’un Assistant Administratif Polyvalent ou d’un Assistant Polyvalent, qui sont des intitulés souvent interchangeables et peuvent dépendre de la proportion des tâches administratives confiées ?

Le salaire d’un Assistant Polyvalent est en moyenne de 33 080 € brut par an, en France, toutes expériences et toutes régions confondues. Ainsi, pour un Assistant Polyvalent, son salaire net par mois est d’environ 2 150 €. Mais comme nous pouvons le voir, l’expérience, ainsi que la région et la maîtrise de l’anglais influencent le salaire.

L’Assistant(e) de Direction travaille au plus près d’un manager, d’un cadre dirigeant ou d’un service stratégique. Il/elle assure la gestion de l’agenda, l’organisation de réunions, le traitement de dossiers confidentiels et la coordination entre les services. Ce poste demande une excellente expression écrite et orale, une grande discrétion, et souvent une capacité à anticiper les besoins de la direction. Selon le niveau hiérarchique du manager assisté, ce rôle peut être purement opérationnel ou s’élargir vers une fonction plus stratégique. Mais quel est le salaire d’une Assistante de Direction ou d’un Assistant ?

En 2026, notre étude montre que le salaire moyen de l’Assistant(e) de Direction est 38 460 € brut /an, toutes régions et tous profils confondus. Ainsi pour un Assistant de Direction, son salaire net mensuel est de 2 500 € en moyenne. La grille de salaire de l’Assistant de Direction ci-dessous nous donne un éclairage de l’impact de l’expérience professionnelle, la localisation géographique et la maîtrise de l’anglais.

Dans les faits, parler anglais couramment constitue un réel atout pour le salaire d’un Assistant de Direction débutant jusqu’au salaire de l’Assistant de Direction Senior. Dès 2 à 5 ans d’expérience, les profils anglophones perçoivent en moyenne 3 500 € brut de plus par an que leurs homologues non-anglophones, un écart qui grimpe à plus de 6 000 € entre les salaires des Assistants de Direction confirmés (entre 5 et 10 ans d’ancienneté). Chez les profils les plus expérimentés, la différence reste marquée, avec des rémunérations qui peuvent atteindre jusqu’à 55 K€ brut /an, contre 50 K€ maximum sans anglais.

Parallèlement, l’Île-de-France se distingue par des salaires supérieurs à chaque palier d’expérience. Cet écart s’explique par la concentration d’entreprises internationales et le niveau de responsabilités généralement plus élevé dans la région capitale.

L’étude menée par Assistalents sur les salaires de l’assistanat de Direction opérationnelle en 2026 met en lumière une hiérarchie bien établie entre les différentes fonctions, où l’Assistant(e) de Direction tire clairement son épingle du jeu.

Les données analysées montrent que, malgré des écarts entre les fonctions, les grilles salariales des métiers de l’Assistanat restent globalement resserrées, notamment sur les premières années de carrière. Entre 2 et 10 ans d’expérience, les rémunérations progressent de manière modérée, toutes régions confondues.

Au-delà de 10 ans, les fourchettes salariales s’élargissent fortement, traduisant des trajectoires qui ne sont plus strictement linéaires, mais influencées par des critères plus fins comme la taille de l’entreprise, le niveau de rattachement hiérarchique, la spécialisation métier ou encore les compétences transverses mobilisées.

Cette étude de rémunérations s’appuie sur les données observées en 2025 par Assistalents auprès de 3 800 candidats, complétées par une analyse du marché de l’emploi sur les métiers de l’Assistanat de Direction Opérationnelle. Les salaires présentés correspondent à des rémunérations brutes annuelles, observées en Île-de-France et en régions, pour des profils en CDI, selon leur niveau d’expérience.

La méthodologie utilisée, commune à l’ensemble du Groupe Linking Talents, est présentée ci-après.

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