13 - ROGNAC
CDI
40/45K€
L'offre a été pourvue.
Découvrez nos offres similaires
Les missions principales pour le poste Office Manager Anglais Courant H/F
L'avantage du poste est qu'il peut évoluer et se nourrir de vos expériences passées.
Malgré tout, voici quelques lignes directives qui composeront le poste.
Office Management :
- La gestion des services généraux (office management)
- La gestion des échanges avec les prestataires de la structure, gestion des contrats assurances, gestion de flottes
- L'aide à la gestion du personnel (aide sur le recrutement, l'administration du personnel ...)
- Support juridique en lien avec les avocats
- Participation à des projets transverses
- Reporting, suivi de projet, suivi de marges, KPIs, diagramme, Recherche V, TCD
Ressources Humaines :
- Suivi des formations, GPEC, administration du personnel, gestion des RH, entrées et sorties, variables de paie (CP, HS, absences)
Le profil recherché
Le président de cette PME recherche avant tout une personne de confiance, de droite, ayant le sens de la confidentialité, de polyvalente, ayant le sens des priorités et capable d’interagir avec l'ensemble des services de la structure.
Vous avez idéalement une double casquette Office manager et RH avec minimum 5 ans d'expérience.
Vous avez un anglais courant (indispensable).
Statut cadre du lundi au vendredi.
Package : 40 000€ à 45 000€ brut par an en fonction du profil
Un préavis est également accepté.
En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi.
Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.